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班組長的正確心態
來源/作者:www.qnbv.com.cn 發布時間:2019-06-06 00:00:00 瀏覽次數:
    心態是指人的心理狀態,好的心態可以提升員工的工作效率,使員工的思維活躍、靈感迸發。據統計,人在積極心態下比消極心態下的工作效率高6%。心態除了可以影響人的行為之外,壞的情緒還會傳染給別人,所以,班組長要善于控制自己的情緒。
    
    1.員工的不良心態
    
    員工不良心態的主要表現有:
    
    第一,怕受埋怨,怕擔責任;
    
    第二,害怕失敗,怕被拒絕;
    
    第三,好高騖遠,否定現實;
    
    第四,對未來悲觀,半途而廢。
    
    2.針對不良心態的解決方法
    
    針對員工的不良心態,班組長要做到以下幾點:
    
    意識到好心態的價值
    
    好的心態可以使人快樂進取,有朝氣、有精神;消極的心態使人沮喪難過,沒有主動性。
    
    擁有一顆平常心
    
    平常心不是消極混日子,而是說做事情時全力以赴,全身心地投入,不計較結果。
    
    自己擁有好心態
    
    俗話說“言傳不如身教”,家長是孩子的第一個老師,同理,班組長是班組員工的第一個老師。要想讓員工擁有好心態,班組長自己首先要擁有好心態,自信、豁達、積極,有責任心,敢于承擔責任。
    
    多觀察
    
    班組長要多觀察員工的狀態,善于發現不良心態,不能視而不見。
    
    多溝通
    
    如果發現員工的心態不好,班組長要及時與其溝通,幫助員工化解不良的心態問題。
    
    從側面了解
    
    班組長可以從其他員工身上了解某員工目前存在的問題,通過旁敲側擊,了解問題所在,尋求解決辦法。
    
    多投入
    
    針對問題較大的員工,班組長要鄭重其事地對待。很多基層管理者對管理投入得不夠,只是風風火火地干,沒有思考創新的管理辦法,對管理缺乏耐心。

作者:博革咨詢

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